Liderazgo femenino y reputación corporativa. Análisis del Merco Líderes España 2019-2023

Cada vez más mujeres están asumiendo roles de liderazgo en empresas de diversa índole. En la actualidad y de acuerdo con el Observatorio de la Mujer trabajadora (Fundación Personas y Empresas, 2022), el 35% de los puestos de alta dirección está cubierto por mujeres. No obstante, cabe esperar que, a medida que seguimos avanzando hacia la igualdad de género, la presencia de mujeres en puestos directivos y de liderazgo se incremente. Esta tendencia no es sólo producto de los cambios en la regulación que se han producido en los últimos años, sino que son diversos los estudios, entre ellos los del propio Fondo Monetario Internacional (2017), que han demostrado que las empresas que cuentan con una representación equitativa de hombres y mujeres en sus órganos directivos obtienen mejores resultados económicos: el informe Women Matters de la consultora de negocio McKinsey (2022), reconoce que existe una relación directa entre la diversidad de género en los equipos de liderazgo y el éxito empresarial. Otro estudio publicado en Harvard Business Review en 2016 reveló que existe una clara correlación entre la diversidad de género en los puestos de liderazgo y los resultados obtenidos por las organizaciones en términos de desempeño financiero y eficacia en la toma de decisiones. Asimismo, el informe Women in Business and Management realizado por la Organización Mundial del Trabajo (2019), las empresas que asegurar la paridad en los puestos directivos ostentan una mejor imagen y reputación. En este contexto, el estudio pretende analizar las dimensiones y variables del perfil reputacional de las mujeres líderes. Para ello, se realiza un análisis cuantitativo de los resultados del Ranking MERCO Empresas y Líderes de los últimos 5 años. Los resultados de dicho análisis permitirán identificar las variables del perfil reputacional de las mujeres líderes y en qué medida estas variables son diferentes de las de sus homólogos masculinos.