La transición al mercado de trabajo de los graduados en periodismo. Percepción y experiencias laborales de los egresados recientes

Introducción. La digitalización ha supuesto para el periodismo un cambio radical de paradigma, que ha alterado, entre otros aspectos, los modelos de negocio tradicionales de las empresas y las prácticas, rutinas y competencias que se demandan a los profesionales. Más aun, la propia posición social y el prestigio de la profesión estarían comprometidos en un contexto de multiplicación de emisores y canales con capacidad para producir y difundir información con relevancia pública. En términos de empleabilidad, esta situación está teniendo al menos dos consecuencias: la contracción de la oferta laboral y el deterioro de las condiciones de trabajo de los profesionales (APM, 2021: 27-31), que afectan especialmente a los jóvenes graduados. Así, la estructura salarial en 2019 de los egresados cinco años antes (en el curso 2013-14) en “periodismo y documentación” indicaba que alrededor del 70% tenía salarios no superiores a 1.500 euros mensuales, un porcentaje en torno a 20 puntos superior al de la media de graduados en España en estas circunstancias (INE, 2019). Objetivos y método. Con el propósito de completar los datos estadísticos disponibles sobre el mercado laboral del periodismo, en este trabajo se exploran las percepciones y experiencias personales de los jóvenes graduados justamente en el momento de transición entre la etapa de formación universitaria y su ingreso en la vida laboral. Para ello se diseñó una investigación mediante grupos de discusión con egresados entre 2018 y 2022, por lo que podrían acumular una experiencia laboral de no más de cinco años. Todos los participantes (N=49) trabajaban como periodistas o en el sector de la comunicación en el momento de las reuniones, que se realizaron en junio de 2023. Para obtener una representatividad territorial adecuada, las reuniones se hicieron en Madrid (dos), Barcelona, Valencia, Sevilla, Bilbao y Santiago de Compostela. Resultados y conclusiones. Factores determinantes del “éxito laboral”. Amplio consenso en la importancia de las prácticas curriculares para acceder al mercado laboral, y crítica a la práctica de las grandes empresas de contratar solo a quienes hayan cursado sus propios másteres, generalmente de alto coste. Nuevos nichos de empleo para periodistas. La falta de oportunidades y el deterioro de las condiciones laborales en las empresas periodísticas (salarios, dedicación exigida, etc.) estaría haciendo de la comunicación corporativa e institucional un ámbito atractivo para los jóvenes graduados, algo que asumen a pesar de las “reservas deontológicas” con las que se acercan al mismo. Pérdida del “modelo ideal” del periodismo. Plena conciencia de que las condiciones impuestas por la digitalización al ejercicio del periodismo (inmediatez, gratuidad, redacción SEO, centralidad de la imagen, etc.) supone un deterioro de la práctica profesional, con repercusiones en el prestigio social de la profesión. Formación universitaria. Severas dudas sobre la “utilidad” de la formación recibida, que llevan incluso a cuestionar la necesidad de las titulaciones universitarias en periodismo.

Referencias APM [Asociación de la Prensa de Madrid] (2021). Informe anual de la profesión periodística 2021. Madrid: APM. INE [Instituto Nacional de Estadística] (2019). Encuesta de inserción laboral de titulados universitarios 2019. Datos accesibles en https://www.ine.es/jaxi/Datos.htm?tpx=38247